7分钟阅读/ 2022年11月1日/杰克·肖弗
为了克服建筑行业的劳动力短缺，专注于留住员工，并制定策略来维持现有的劳动力是至关重要的。
虽然可用的建筑项目数量继续增加，美国总承包商协会(AGC)最近的一项调查发现91%的建筑公司在寻找和雇佣员工方面存在问题。
人手短缺会减少产量、增加成本，因此整个行业都感受到了这种影响。
AGC首席经济学家肯·西蒙森(Ken Simonson)表示:“建筑工人短缺严重，对所有类型、所有规模和所有劳动力安排的建筑公司都产生了重大影响。”“劳动力短缺加剧了企业面临的挑战，供应链中断导致建筑材料成本上涨，交货时间表和产品可用性不确定。”
为员工创造一个高质量的环境可以帮助你最大限度地发挥现有员工的作用，并确保他们能留下来。
小松人力资源副总裁艾瑞斯·法利(Iris Farley)评论道:“这很大程度上是为了创造一种员工足够投入的环境，以至于当招聘人员打来电话时，他们会说，‘不用了，谢谢，我很好’。”“我们目前没有足够的人进入这个行业，以满足人们退休和离开这个行业所产生的需求，所以你需要留住员工。”
Farley继续说道:“劳动力市场现在绝对是卖方市场。我们看到很多人离职时还没有找到下一份工作，这很有说服力。当市场上有这么多人自由流动时，这可能是一个机会。作为雇主，你在市场上能提供什么?它令人信服吗?我们看到一些公司为了引进人才而加薪40%到50%，但这种做法能长期持续下去吗?”威廉希尔手机版
虽然薪酬对人们来说很重要，但还有其他方法可以创造一个吸引人的工作场所，让员工愿意留在其中。
留住优秀员工最重要的方法之一就是让他们保持敬业精神。
留住优秀员工最重要的方法之一就是让他们保持敬业精神。
法利说:“敬业度是指员工愿意为推动公司和自己的成功而付出的自主努力程度。”威廉希尔手机版“不敬业的人可能只得到了完成工作所需的最低限度的东西，或者悄悄地辞职，而敬业的员工会更进一步，因为他们想要实现目标。
法利继续说道:“传统观点认为，员工越投入，你就越有可能留住他们。“你给员工发展机会，明确的职业发展道路，并认可员工所做的工作。这些都是管理者全年可以做的一些事情，这些事情对员工来说意义重大。”
在内华达州的里诺。在美国，阿斯彭土方工程公司采取积极主动的方式与员工互动。
阿斯彭土方工程公司的老板兼总裁瑞安·达斯汀说:“我们对员工的认可是每周(如果不是两周)一次。”“员工的认可会在全公司范围内发送。威廉希尔手机版我们不仅认可了他们，也为其他员工树立了榜样和基准。”
提供培训项目，扩大员工的知识，使工作场所不会停滞不前。
从福利到领导力发展和培训，表现出你想要照顾你的员工并帮助他们成长是克服建筑行业劳动力短缺的一个重要方面。
“我愿意在这里继续我的职业生涯吗?”法利问。“他们做的事情让我兴奋吗?”薪酬和福利待遇对我来说是可持续的吗?”
在为员工投资时，福利可以是第一个开始。
达斯汀说:“你需要确保提供所有你能提供的福利。”“我的公威廉希尔手机版司成立了6年，但我们提供401(k)计划、退休计划和所有保险。我们提供市场上有竞争力的工资，我们善待我们的员工。我们知道我们的核心基础是我们的员工。我们尊重这一点，并将继续以与第一天开始时一样的尊重继续前进。”
除了福利之外，为内部员工培养领导技能的项目还体现了对员工的承诺，并可以通过培养积极的领导者来获得回报，这有助于留住员工。
法利说:“在谈到领导力发展时，有句谚语说，人们不是离开公司，而是离开经理。“我确实知道，有一个好的领导，他能帮助人们了解他们的工作如何适应环境，确保他们有发展机会，并认可他们的员工——这就是好的领导。我们做得越多就越好。”
适用的培训项目开发员工的技能，拓宽他们的知识，并保持工作场所感觉停滞不前。
“为了留住员工，我们蓝山公司正在做的一件事就是交叉培训，”加州哥伦比亚蓝山矿业公司(Blue Mountain Minerals)的工厂经理理查德·斯特林厄姆(Richard Stringham)说，“有些人来上班，只想做一份工作，这没问题。我们需要这些人。有些人想要向上移动。我也需要这些人，所以在过去的18个月里，我一直专注于交叉培训。他们想要新技能，我很欣赏他们想要新技能。我可以在周末的工作时间后使用它们，而他们整个星期都没有这样做，所以这对他们来说是不同的。这是一条双向的道路，我们为他们提供了最好的工作和工作环境。”
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在招聘过程中，考虑如何留住潜在员工是很重要的。
法利说:“当我们看看我们的设备和建筑、采矿威廉希尔中文版和林业中所雇用的角色类型时，很多职位都是技工、机械师和焊工等技能型行业。”“从人才获取和留住的角度来看，我们最大的担忧之一是人才渠道从哪里来，它是否足够稳固?”
对于总部位于印第安纳州爱丁堡的C.A.S.E. Construction Inc.这样的公司来说，招聘时优先考虑的是性格而不是经验。
“如果我们有合适的人，公司总能找到工作，”C.A.S.E Constructi威廉希尔手机版on的副总裁杰西·史密斯(Jesse Smith)说。“他们现在不需要掌握这些知识，但他们需要我们正在寻找的角色。”
这种性格在操作员杰西·沃克(Jesse Walker)身上找到了，他的职业生涯始于印第安纳州哥伦布市的柴油发动机测试。对他来说，挖掘是一项副业，他主要做一些规模较小的绿化工作。然而，他决定把它作为自己在C.A.S.E.建筑公司的全职职业。
沃克说:“作为一个年轻的人，我被引进来从头开始学习，为公司的未来打下基础，我可以成为公司的一员。”威廉希尔手机版
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“你们有什么样的项目可以让新员工快速熟悉他们将使用的工作场所或设备?威廉希尔中文版法利说。“例如，你雇佣了一个汽车修理工，或者他们是在军队服役时修理不同类型设备的修理工，但他们有天赋。威廉希尔中文版你能多快教会他们有关设备的知识，让他们准备好出发?”威廉希尔中文版
通过吸引新的人口统计数据来寻找新员工也可以产生很好的效果。由于建筑行业的大多数人都是白人男性，麦肯锡公司的一份报告显示威廉希尔手机版在美国，公司仍然可以接触到很多不同的人口统计数据。该国只有11%的建筑工人是女性，这是美国劳工统计局的数据。
“这绝对是一个尚未开发的市场，”AGC公共事务高级执行董事布莱恩·图尔梅尔(Brian Turmail)在一份报告中表示CBS新闻采访。“我们在应对劳动力短缺问题时，一只手被绑在了背后。”
自从今年开始了一个吸引女性进入该行业的数字推广项目以来，AGC已经收到了数万份有意从事建筑职业的女性的申请。
最后，让年轻一代参与进来并接受他们的教育是至关重要的，因为他们是未来。你可以通过与家长和辅导员合作的招聘项目来吸引学生。向青少年和年轻人展示，建筑行业是一个可行的职业选择，可以像四年制大学学位一样有回报。通过发展与团队潜在成员的关系和联系，你可以为公司培养新的员工，并解决建筑行业的劳动力短缺问题。威廉希尔 官网下载威廉希尔手机版
