好处一览

福利概述

小松提供有竞争力的福利计划,包括健康福利和退休计划,以满足员工的个人需求。

大多数符合条件的雇员的福利从他们受雇之日开始。在联邦、州、社会保障和医疗保险税确定之前,你要缴纳的许多福利的费用会从每次工资中扣除,这有助于降低你的应税收入。一些福利由小松公司全额支付,其他可选福利则要求员工分担成本。

此外,小松提供资源:

  • 协助通过工业中最高供应商的工具制定医疗保健决策。
  • 通过我们的退休储蓄计划和财务规划援助服务实现退休和财务目标。
  • 通过学费报销计划达到教育目标。
  • 享受工作以外的时间,利用假期和带薪假期。

健康及福利

医疗

在医疗保险方面,小松为员工提供了全面而实惠的选择,员工们放心了。通过与蓝十字和蓝盾的合作,小松在全国范围内提供了强大的医生和医疗设施网络。

处方

当您选择医疗保险时,您将通过快捷药方公司自动获得处方保险。处方覆盖范围包括零售和邮购选择的通用,品牌处方,品牌非处方和专业药物。

牙科

牙科计划由德尔塔牙科医院管理,包括预防、基本和主要服务以及儿童牙齿矫正。

愿景

视力计划由视力服务计划管理,包括视力检查和眼镜或隐形眼镜。

灵活支出账户(FSA)

FSA计划允许你通过税前扣除节省医疗和依赖医疗费用来减少你的应税收入。

人身及意外保险

免费为员工提供基本人寿保险和意外事故保险。员工可以为自己和他们的家属选择额外的保险。

残疾保险

  • 短期残疾——提供没有成本并涵盖了由于符合条件的长期疾病或受伤而继续支付26周的工资。
  • 长期残疾(有限公司)——提供没有成本.长期伤残为符合条件的疾病或受伤超过26周的员工提供部分薪金替代。

额外的好处

  • 学费报销
  • 员工援助计划
  • 商务旅行事故

退休储蓄计划

小松公司提供了一个很有竞争力的401(k)退休计划,帮助员工积累退休后需要的储蓄。员工可以选择从自己的工资中存钱,如果符合条件,公司将代表他们接受捐款。威廉希尔手机版小松资助的401(k)退休计划中存下来的钱会导致税收延迟,直到分配给员工。

本概述中提供的信息并不能保证未来的福利。它也不旨在全包,但相当总结了可用的益处。如果此处提供的信息与管理每项福利的法律计划文件之间存在任何冲突,法律计划文件将管理。小松保留改变或终止自行决定的任何或所有福利的权利。在本网站上的任何内容构成,或者旨在创造就业的承诺。每个小松美威廉希尔手机版国公司的子公司公司可能有上述福利的变化。威廉希尔手机版根据CBA(集体议价协议)提供的任何福利遵循议价单位中界定的规则。信息将进一步提供。

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