包容性和多样性

作为一个全球团队,多样性的背景、视角和经验是我们是谁的重要部分。包含超出我们的组织,建立强劲、可持续的关系与客户、供应商、合作伙伴和社区我们生活和工作的地方。

我们的方法

通过关注的承诺,我们必须互相涉众和,我们鼓励文化的开放性以及深深的敬意,包容性和多样性的扮演的角色在团队绩效,创新和信任关系。

当我们欢迎我们的差异和价值多元化的视角,我们会变得更强,更聪明,更作为一个公司,和作为一个社会。威廉希尔手机版我们选择的公司积极价值观多样性——不威廉希尔手机版仅在我们说——但我们所做的。

首席执行官杰夫·道斯

小松矿业

客户互动

与我们的客户,我们承诺创造并保持包容的协作,以及提供解决方案,满足多样化的劳动力的需求。

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培养创新

鼓励多元化的思想尊重每个人的优点和个性而赋予他们贡献自己真实的观点和想法。这反过来让我们保持竞争优势和可持续增长。

包容的操作

利用我们公司全球多样性和鼓励每一位员工贡献他们独特的想法是一个重要的元素,不断威廉希尔威廉希尔手机版官网下载改善我们的作战效能。

吸引和留住人才

各级吸引、开发和留住多样化人才加强我们的团队,扩大行业我们服务和直接效益的社区工作。

构建文化能力

持续的培训和学习机会,扩大文化竞争力不仅帮助我们更好地工作不同,全球团队,它还可以帮助我们更好地满足我们的全球产品和服务的需求,动态和多样化的客户基础。

社区在小松

小松全球女性的网络

小松全球妇女网络(KGWN)是一个志愿者组织,倡导性别平等、创造意识的女人在我们的行业所面临的挑战和机遇。

新兴网络专业人士

新兴专业网络促进增长和领导成功通过创建一个培育社区连接,开发并赋予不同的和雄心勃勃的新兴专业人士。

多样性计划

非洲黑人经济权力(简称BEE)策略

我们的非洲组织自豪地支持黑人经济权力(蜜蜂)政府举措,影响转换在不同的水平。

安大略可访问性承诺

确保为残疾人提供无障碍通过识别,消除和预防障碍可能会干扰一个人的工作能力或获得提供商品或服务。威廉希尔手机版

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北美平等机会的雇主(EOE)

确保为所有申请者提供平等机会不考虑种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别身份、国籍、残疾,资深地位,或其他受法律保护的特征。

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MMAC承诺

小松承诺成为企业领袖在推进多元化的人才。在密尔沃基,WI,我们致力于为员工提供一个动态的和支持性工作促进增长,成功和幸福。

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小松是一家主要生产建筑、矿业、林业、和工业重型设备。威廉希尔中文版

发现

工具

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连接

美国——英语

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包容的操作

吸引和留住人才

构建文化能力

社区在小松

多样性计划

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