优势一目了然

利益概述

小松提供了一个有竞争力的福利计划,包括为满足员工个人需求而设计的健康福利和退休计划。

大多数符合条件的员工的福利都是从他们受雇之日开始计算的。对于您做出贡献的许多福利,成本在联邦政府之前从每个工资单中扣除,状态,确定社会保障和医疗保险税,帮助降低你的应纳税收入。一些福利由小松全额支付,其他可选福利要求员工分担成本。

此外,小松提供资源:

  • 通过业内顶尖供应商提供的工具协助制定医疗保健决策。
  • 通过我们的退休储蓄计划和财务规划援助服务,实现退休和财务目标。
  • 通过学费报销计划实现教育目标。
  • 利用假期和带薪假期,享受下班时间。

健康和福利福利

医学

在医疗保险方面,小松提供了全面的、负担得起的选择,员工们心平气和。通过与蓝十字和蓝盾的合作,小松在全国范围内提供强大的医生和设施网络。

处方

当你选择医疗保险时,通过快速脚本自动接收处方覆盖范围,股份有限公司。处方覆盖范围包括普通的零售和邮购选项,品牌处方,品牌非处方药和特殊药物。

牙科

牙科计划由Delta Dental管理,包括预防性医疗保险,基本和主要服务,以及儿童正畸。

视觉

视力计划由视力服务计划管理,包括眼睛检查和眼镜或隐形眼镜的覆盖范围。

灵活支出账户(FSA)

FSA计划允许您通过税前扣除节省医疗保健和家属护理费用来减少应纳税收入。

人身意外伤害保险

向员工免费提供基本生命和事故保险。员工可以为自己和其家属选择额外的保险范围,并收取额外的费用。

残疾保险

  • 短期残疾-提供无代价并涵盖因符合资格的疾病或伤害延期支付最多26周的工资。
  • 长期残疾(有限公司)-提供无代价.长期残疾为符合条件的疾病或伤害超过26周的员工提供部分薪金替代。

附加福利

  • 学费补助
  • 员工援助计划
  • 商务旅行事故

退休储蓄计划

小松提供了一个有竞争力的401(k)退休计划,帮助员工积累退休年所需的储蓄。员工可以选择从自己的薪水中存钱,如果符合条件,将从公司获得代表他们所做的贡献。小松赞助的401(k)退休计划中节省的资金将延期纳税,直到分配给员工。威廉希尔手机版

退休人员健康与生活计划

小松希望确保我们为退休人员提供退休后的健康和福利选择。这些福利包括退休人员医疗储蓄账户,65岁前和65岁后的医疗和处方计划以及退休人员人寿保险。

本概述中提供的信息不保证未来的利益。也不打算包罗万象,而是总结一下现有的好处。如果此处提供的信息与管理各项利益的法律计划文件之间存在任何冲突,以法律计划文件为准。小松保留自行决定更改或终止任何或所有利益的权利。本网站中的任何内容均不构成,或打算创造,就业承诺。每个小松美威廉希尔手机版国公司子公司可能有上述福利的威廉希尔手机版变动。根据CBA(集体谈判协议)提供的任何利益都遵循谈判单位中定义的规则。在此过程中将进一步提供信息。

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