商业行为

平等就业机会

公司的政策是,威廉希尔手机版并将继续,人人享有平等的就业机会。公司希望威廉希尔手机版所有受雇于公司的个人也能遵守这一政策。

虽然不打算为雇员或申请人创造任何合同权利,为确保本政策的实施,我们保证:

  • 员工的待遇,就业期间,不考虑种族,颜色,宗教,性,的年龄,国籍,残疾,或越南退伍军人或特殊残疾退伍军人身份。本公司不威廉希尔手机版会因上述任何因素而歧视员工,并应采取平权措施,确保员工不受上述任何因素的歧视。
  • 所有人事行动,例如招聘,招聘,培训,促进,补偿,的好处,转移,裁员,裁员后的回报,威廉希尔手机版公司提供的培训,教育援助,社会和娱乐项目的管理与种族无关,颜色,宗教,性,的年龄,国籍,伤残或退伍军人身份。
    所有的就业决定都将以促进就业机会原则为基础。管理层应仅根据有效的工作要求做出雇佣决定。确保晋升决定符合平等就业机会原则,公司只对威廉希尔手机版促销机会提出有效要求。
  • 公司将合威廉希尔手机版理地适应员工的身心限制,除非这种通融会造成不必要的困难。残疾雇员如认为需要住宿以履行其工作的主要职能,应联络人力资源代表,谁,与员工主管/经理一起,将与要求的员工会面,讨论并确定残疾造成的精确限制,以及可能帮助克服这些限制的任何潜在住宿。
  • 公司将鼓威廉希尔手机版励和支持残疾退伍军人的就业和晋升,最近退伍军人(在退伍或退伍后三年内),其他受保护的退伍军人(在战争期间或在战役或远征中服役的退伍军人,获得战役徽章的授权);和武装部队服役奖章退伍军人(退伍军人谁,在职期间,参加过美国授予军队服役奖章的军事行动)。

如果公司发现有威廉希尔手机版人违反此政策,将采取适当的纪律措施。

的行为准则

小松的全球商业行为准则

本公司承威廉希尔手机版诺维护其诚信,商业道德和声誉,并将合法和公平地开展其业务。公司的政策是要求员工在任何时候都以符合可接受的商威廉希尔手机版业惯例和高度的个人诚信的方式处理个人和商业事务。小松美国威廉希尔手机版公司员工行为准则(行为准则)提供给每位员工,规定公司聘用时应遵循的标准。威廉希尔手机版制定这些行为标准并不会改变雇佣关系。作为雇佣条件,员工需要定期签署一份合规声明,声明他们已阅读并理解行为准则。

不歧视或骚扰

公司及其威廉希尔手机版董事,管理人员和雇员应遵守所有禁止非法歧视的法律和条例,骚扰,或是恐吓或敌对的工作环境。公司还承威廉希尔手机版诺对其他员工或针对其他员工的所有此类行为保持零容忍政策,的客户,供应商或游客。这种行为适用于所有员工,男性或女性,对于雇佣关系的所有阶段,以及在工作场所内外的行为。任何歧视或骚扰的索赔都将立即调查,违反政策将被视为严重不当行为和纪律处分的理由,直至及包括终止雇佣关系为止。不得容忍对雇员提出歧视或骚扰要求的报复。主管/经理有责任维护一个没有歧视和骚扰的工作场所,并在他们意识到不适当的行为或收到投诉时通知人力资源部。

骚扰和歧视包括言语,非语言和电子通信,包括:但不限于:

  • 基于受法律保护的特征的不受欢迎的行为,包括性别,颜色,比赛,血统,宗教,国籍,的年龄,身体或精神残疾,退伍军人或婚姻状况,性取向或任何其他受保护群体地位;
  • 因其他雇员或其亲属的受保护地位而使其降级或表现出敌意或厌恶的行为,朋友或同事;
  • 名字叫,信件,笑话,电子邮件,卡通,涂鸦,图片,海报/帖子,手势,种族歧视,针对特定雇员或雇员群体的种族称谓和其他行为;
  • 不必要的性行为,包括但不限于:不受欢迎的性行为,请求性帮助,以及其他语言,基于性别的视觉或身体行为,构成性骚扰的任何或全部;或
  • 下流或猥亵的语言或手势,展示不雅或淫亵的印刷品或视觉资料,以及不必要的身体接触。

行为构成法律性骚扰,特别是在以下情况下:

  • 对该等行为的服从是雇员受雇的条款或条件的明示或暗示;
  • 雇员对该等行为的服从或拒绝,被用作影响该雇员的雇佣决定的依据;或
  • 这种行为的目的或效果是对员工的工作表现造成不合理的干扰,或者制造威胁,敌对或攻击性的工作环境。

门户开放政策

公司相信威廉希尔手机版提供公平,公平的,及时解决与工作有关的问题和关切。公司的政策是促进员工威廉希尔手机版和管理层之间的开放和随意沟通。公司的目标是提供开放的沟通渠道威廉希尔手机版,让员工有机会表达自己对工作条件的感受,问题,或与就业有关的问题。

当问题出现时,强烈鼓励所有员工与直接主管/经理交谈。直接管理层主要负责对问题作出反应,并试图适当解决问题。如果他们不能满意地解决问题,鼓励员工与更高级别的管理层交谈。如果问题不能在其部门内解决,鼓励员工向人力资源部寻求帮助,人力资源部随后将与员工和任何其他相关方合作解决问题。

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