商业行为

平等就业机会

公司的政策一直是,并将继续是,人人享威廉希尔手机版有平等的就业机会。本公司希威廉希尔手机版望所有受雇于本公司的个人也能遵守本政策。

虽然不打算为雇员或申请人创造任何合同权利,但为了确保本政策的实施,我们保证:

  • 员工在就业期间被治疗,在就业期间,不考虑种族,颜色,宗教,性别,年龄,国家来源,性取向,性别认同,残疾或受保护的退伍军人或特殊残疾退伍军人身份。本公司不威廉希尔手机版会根据这些因素歧视员工,并应采取肯定行动,以确保在不考虑任何这些因素的情况下对员工进行对待。
  • 所有的人事行为,如招聘、雇佣、培训、晋升、补偿、福利、调动、裁员、裁员回报、公司赞助的培训和教育援助,都不考虑种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、性取向、性别认同,威廉希尔手机版残疾或受保护的退伍军人身份。
    所有就业决定将基于平等就业机会的原则。管理层应仅根据有效的工作要求作出雇佣决定。为确保晋升决定符合平等就业机会的原则,公司只对晋升机会提出有效要求。威廉希尔手机版
  • 本公司将威廉希尔手机版合理地满足员工的身心限制,除非此类住宿将征收不应妥协的困难。Employees with a disability who believe they need an accommodation to perform the essential functions of their jobs should contact an HR representative, who, along with the employee’s supervisor/manager, will meet with the requesting employee to discuss and identify the precise limitations resulting from the disability and any potential accommodations that might be made to help overcome the limitations.
  • 公司将鼓威廉希尔手机版励和支持人员伤残退伍军人的就业和晋升,最近分居退伍军人(三年内从现役排放或释放),其他受保护的退伍军人(退伍军人曾在战争或在运动或探险的随军记者已经授权),和武装部队服役奖章退伍军人(在现役期间参加美国军事行动并获得武装部队服役奖章的退伍军人)。

如果公司发现任威廉希尔手机版何人违反本政策的行为,将采取适当的纪律措施。

行为守则

《小松全球商业行为准则》

该公司致威廉希尔手机版力于维护其诚信,商业道德和声誉,并将合法且公平地进行业务。公司要求员工以符合可接受的商业惯例和始终具有高度威廉希尔手机版个人诚信的方式进行个人和商务的政策。Koma威廉希尔手机版tsu America Corp.雇员行为准则(行为准则),该员工提供给每位员工,并列出了公司雇用的标准。威廉希尔手机版这些行为标准的建立不会改变就业 - 适用关系。作为就业条件,员工将被要求定期签署遵守表明,指出他们已阅读并理解行为准则。

不歧视或骚扰

公司及其威廉希尔手机版董事、高级职员和员工应遵守所有禁止非法歧视、骚扰或胁迫或敌意工作环境的法律法规。公司还承威廉希尔手机版诺对其他员工、客户、供应商或访客的所有此类活动保持零容忍政策。这种行为适用于所有员工,无论性别,也适用于雇佣关系的所有阶段,并在工作场所内外进行。任何歧视或骚扰的指控将被迅速调查,违反该政策将被视为严重不当行为,并将采取纪律行动,直至并包括终止雇佣关系。对提出歧视或骚扰指控的员工进行报复是不能容忍的。主管/经理有责任维护一个没有歧视和骚扰的工作场所,并在发现不当行为或收到投诉时通知人力资源部门。

骚扰和歧视包括口头,非言语和电子通信,并且可以包括但不限于:

  • 基于受法律保护的特征的不受欢迎的行为,包括种族、宗教、肤色、性别、年龄、国籍、性取向、性别认同、残疾、退伍军人或残疾退伍军人身份,或任何其他受保护群体的身份;
  • 因其他雇员或其亲属、朋友或同事的受保护地位而贬低或表现出对他/她的敌意或厌恶;
  • 姓名呼叫,信件,笑话,电子邮件,漫画,涂鸦,图片,海报/帖子,手势,民族突行,种族绰号和其他针对特定员工或雇员组的其他行为;
  • 不受欢迎的性行为行为,包括但不限于不受欢迎的性进展,对性质的要求,以及基于性别的其他口头,视觉或物理行为,其中任何或所有构成性骚扰;要么
  • 犯规或淫秽的语言或手势,犯规或淫秽印刷或视觉材料,以及不必要的身体接触。

以下行为在法律上构成性骚扰:

  • 提交此类行为是明确的或隐含的员工就业的一项或条件;
  • 雇员对此类行为的服从或拒绝被用作影响该雇员的雇佣决定的基础;要么
  • 这种行为的目的或效果是不合理地干扰员工的工作表现,或创造一个令人生畏的、敌对的或进攻性的工作环境。

开门政策

该公司认威廉希尔手机版为,提供公平,公平,及时解决与他们所产生的与工作有关的问题和担忧。公司是促进员工与管理威廉希尔手机版之间开放和休闲沟通的政策。它也是公司提供公开沟通渠道的目威廉希尔手机版标,以允许员工有机会表达有关工作条件,问题或与就业问题的有关的感情。

每当出现问题时,所有员工都受到强烈鼓励与他们的直系立即监督员/管理人员交谈。直接管理层负责响应问题并试图适当解决局势。如果他们无法令人满意地解决问题,鼓励员工与下一个更高水平的管理层交谈。如果在其部门内无法解决问题,则鼓励雇员寻求人力资源部门的帮助,然后将与员工和任何其他合适的缔约方一起解决问题。

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